Optrekken of zwijgen. Dat is de naam van het spel voor UOMA schoonheid CEO en oprichter Sharon Chuter, die merken oproept om het aantal van hun zwarte werknemers vrijgeven - met name in leidinggevende functies.
Om verandering echt te laten komen, moet verantwoording worden afgelegd. En voor Chuter betekent dit dat merken uit alle sectoren toegeven dat ze hebben bijgedragen aan racisme en dat hun huidige definitie van ondersteuning niet voldoende is. Op 3 juni plaatste Chuter een video op haar Instagram-feed waarin ze haar ontzag uitlegde merken die de oorzaken van Black Lives Matter ondersteunen en begon haar rally voor de 72-uurs Pull Up or Shut Up-campagne.
De afgelopen dagen hebben we iets gezien dat nog nooit eerder is gebeurd, waarbij merken en bedrijven publiekelijk hun steun betuigen aan de Black Lives Matter-beweging, waaronder het doen van enorme donaties en gisteren zwart gaan, zei Chuter. En daarvoor danken wij u.
Chuter legde verder uit dat merken en bedrijven zichzelf niet hebben vrijgesproken van hun rol in het onderdrukken van zwarte mensen. Ze verwijst ook naar de steun als gewoon voor openbare optica.
Wat we nu moeten doen, is deze bedrijven de komende 72 uur vragen om het aantal zwarte mensen vrij te geven dat ze in dienst hebben genomen in zowel zakelijke als leidinggevende functies, zei Chuter.
Sinds Chuter gepost heeft, heeft ze een Trek omhoog voor verandering Instagram pagina (die meer dan 60.000 volgers heeft verzameld sinds het live ging), waarin consumenten werd gevraagd om alle uitgaven 72 uur vast te houden totdat merken hun cijfers hebben vrijgegeven.
Black beauty-influencers houden van Nyma Tang En Jacky altijd steun van de campagne op hun eigen Instagram-pagina's hebben geplaatst.
Sinds de post hebben merken hun cijfers gepost en zijn ze volledig transparant. En de trieste waarheid is dat sommige merken niet de beste uitvoerende zwarte werknemersnummers hebben om hun te ondersteunen publieke steun van de gemarginaliseerde gemeenschap .
Er zijn echter merken die een behoorlijk aantal zwarte werknemers in leiderschapsrollen hebben laten zien, en merken die geen zwart leiderschap hebben, maken publiekelijk opsommingen van manieren waarop ze van plan zijn te verbeteren. Dit zijn de merken die opkomen voor verandering.
1. Oma schoonheid
Het leiderschapsteam van Uoma Beauty is voor 50 procent zwart, voor 75 procent POC en voor 15 procent blank.
2. ELF. Cosmetica
E.L.F Cosmetics onthulde zijn cijfers als 70 procent vrouw en 45 procent divers. Een verdere uitsplitsing van het merk laat zien dat het bedrijf 1 procent American Indian of Alaska Native in dienst heeft, 17 procent Aziatisch, 7 procent Black, 14 procent Hispanic of Latinx, 7 procent twee of meer rassen en 55 procent blank.
3. Melk make-up
Milk deelde dat het geen zwarte werknemers op directieniveau heeft. De samenstelling van het team is 9 procent Afrikaans-Caribisch/Afro-Amerikaans, 9 procent Aziatisch/Aziatisch-Amerikaans, 14 procent Spaans/Latijns-Amerikaans en 68 procent blank.
4. ZELFS
Pur Cosmetics tagde Pull Up for Change en deelde een bericht, waaruit bleek dat het uitvoerend leiderschapsteam van het merk wordt geleid door Tisha Thompson , een zwarte vrouw. Bovendien bestaat het team van het merk voor 30 procent uit zwarte mensen (17 fulltime individuen). 77 procent van het bedrijf identificeert zich als vrouw en 33 procent identificeert zich als man.
5. Mented-cosmetica
Mented Cosmetics, een schoonheidsmerk dat eigendom is van zwarte vrouwen, sloot zich aan bij Pull Up for Change. Het merk kondigde aan dat ons Executive Team 100% zwart is, ons bestuur is 75% zwart.
6. Verse huidverzorging
Versed skincare deelde zijn bedrijfsmake-up waarin 31 procent POC is, 6 procent van het team zwart is en 14 procent van het uitvoerende team zwart is. Versed vermeldde echter een actieplan om stappen te ondernemen om zowel de zwarte vertegenwoordiging als het leiderschap te verbeteren.
7. Nat en wild
Markwins, eigenaar van Wet n' Wild, Physician's Formula, Black Radiance en Lorac stopte met een verdeling van 27,5 procent Aziatische en Pacific Islander, en 25 procent Afro-Amerikaanse van de vier merkmanagers
8. B zoete bakkerij
Dit merk, eigendom van een zwarte vrouw, Beauty Bakerie, was een van de eersten die foundation van donker naar licht bestelde. Het executive team van het merk is voor 75 procent zwart en de raad van bestuur van het merk is ook voor 60 procent zwart.
9. mevrouw A
Krediet: mis een Instagram
Make-upmerk Miss A van $ 1 plaatste zijn make-up van 34,2 procent Aziatische afkomst, 32,6 procent Latijns-Amerikaanse afkomst, 14,7 procent zwart, 15,2 procent blank en 3,3 procent anders.
10. Farsali
Hoewel Farsali een klein familiebedrijf is met leidinggevenden, bestaat de rest van het team uit 25 procent Aziatische, 25 procent zwarte en 50 procent blanke werknemers.
elf. Hoeda schoonheid
Huda Beauty stopte met 63 procent POC, 80 procent vrouwen, 13 procent zwart en de raad van bestuur van het merk bestaat alleen uit familie en investeerders.
12. Universele standaard
De maat-inclusief mode Universal Standard tagde Pull Up for Change niet, maar deelde wel op Instagram dat van de 25 werknemers bij Universal Standard, en van de mensen van kleur, er maar één zwart is. Bovendien hebben ze geen leidinggevende of marketingfunctie. Het merk doneert $ 10.000 aan de NAACP Fonds voor juridische verdediging en educatie en is van plan om alle verkopen van 4 juni en 5 juni te doneren.
13. CocoKind
Cocokind tagde Chuter en plaatste de verbetering van 2019 naar 2020. Vanaf juni 2020 heeft het merk nu één zwarte persoon in het bedrijfsteam. Bovendien heeft het een Native American, drie Latinx-mensen, nog drie blanken en nog drie Aziatische / Aziatische Amerikanen.
14. Verwantschap
Kinship deelde een bericht waarin stond dat 100 procent vrouwen identificeert, maar in volledige transparantie hebben we nog geen zwarte werknemers.
vijftien. Paula's keuze
Paula's Choice heeft slechts 2 procent van de zwarte werknemers, die geen van allen op bedrijfsniveau zijn. Het merk onderneemt echter stappen om met zwarte merken en organisaties samen te werken om het aantal zwarte mensen in leidinggevende functies te verbeteren.
16. De Lipbar
Het merk The Lip Bar, eigendom van Black, kwam ook binnen met zijn cijfers voor Pull Up for Change, namelijk 100 procent vrouw en 85 procent zwart.
Als je dit verhaal nuttig vond, ga dan naar de kassa hoe de Drag-cultuur ons het jargon van vandaag heeft gegeven .
Andere berichten van In The Know:
14 Black-owned beauty- en wellnessmerken die u vandaag en elke dag kunt ondersteunen
23-jarige maakt krachtig nummer I can't breath
Alle Black-verschuldigde merch om naar je vrienden te sturen om Black joy te vieren
Phluid Project lanceert stoffen gezichtsmaskers om de Pride-maand te vieren
