Toen haar een baan als anker bij een van de belangrijkste nieuwszenders van de staat werd aangeboden, was Akila S in extase. Maar haar vreugde veranderde al snel in afschuw toen een senior collega haar begon lastig te vallen. De inwoner van Chennai sprak met Femina over haar ervaring.
Ik ben altijd al gepassioneerd geweest door de Tamil-taal. Mijn eerste baan was als Tamil-leraar op een school. Toen hielp een vriend, die als cameraman bij een Tamil-kanaal werkte, me aan een baan als freelance nieuwslezer. Ik hield van de ervaring en realiseerde me dat dit was wat ik wilde doen. Toen ik voor Raj TV werkte, kreeg ik een baan aangeboden bij Sun TV. Omdat ik op de loonlijst van Raj TV stond, heb ik Sun TV gevraagd om mij ook fulltime in dienst te nemen (de andere nieuwslezers zijn freelancers), en ze hebben gehoor gegeven. Ik trad in dienst op 9 december 2011 en de eerste drie maanden waren de enige rustige maanden van mijn periode.
Een van de collega's was Vetrivendan, verantwoordelijk voor het plannen van nieuwslezers voor bulletins. Hij flirtte met de nieuwslezers, dus ik hield afstand van hem. Degenen die zijn gedrag vermaakten, kregen elke week de maximale schema's. Maar aangezien ik een vaste staf was, had ik nooit problemen met de planning.
Omdat ik Vetrivendan negeerde, gaf hij me twee maanden lang vroege ochtendschema's, zonder pauze. Mijn dienst begon om 6 uur 's ochtends, waarvoor ik om 4 uur 's ochtends van huis moest en het zou ruim na 12 uur eindigen. Toen ik Vetrivendan ondervroeg over schema's, zei hij dat hij alleen de instructies opvolgde. Ironisch genoeg was het iets onbeduidends als kantinevoedsel dat me naar V Raja, het afdelingshoofd, leidde. De kantine op kantoor sluit om 8.15 uur voor het ontbijt, dus het was onmogelijk om er op tijd te zijn nadat mijn ochtendbulletin was afgelopen. Ik wilde toestemming voor een verlenging van de tijd, waarvoor ik Raja rechtstreeks moest spreken.
Toen ik de situatie uitlegde, stemde Raja in met mijn verzoek. Hij informeerde naar mijn familie en financiële situatie, en kwam tot de conclusie dat ik niet genoeg financiële steun had, en deze baan hield mij en mijn gezin op de been. Die avond, rond 22.00 uur, kreeg ik een sms van hem waarin stond dat hij medelijden met me had en dat ik voor alles contact met hem kon opnemen. Omdat de tekst niet officieel was en zo laat op de avond werd verzonden, negeerde ik hem.
Ondertussen bleef Vetrivendan ochtenddiensten aan mij toewijzen. Pas toen ik hem vertelde dat ik de kwestie naar de HR zou escaleren, gaf hij me een algemene dienst. Ik kreeg echter nauwelijks nieuws te lezen en werd gedegradeerd om voornamelijk productie te doen. De pesterijen waren begonnen en gingen op kleine schaal door. Het kanaal had bijvoorbeeld een gesponsorde activiteit waarbij elke nieuwslezer, behalve ik, kleding en vouchers ontving.
Zelfs na zes maanden werk heb ik mijn bevestigingsbrief niet ontvangen. De HR-afdeling vertelde me dat Vetrivendan had gevraagd om het stil te houden vanwege slechte prestaties. Toen ik het aan Raja vroeg, zei hij dat het management nog drie maanden naar mijn optreden zou kijken. De brief kwam echter niet aan en iedereen, behalve ik, ontving op 1 november een Diwali-bonus.
Toen ik HR ernaar vroeg, zeiden ze dat Raja hen had gevraagd om het in de wacht te zetten. Telkens als ik Raja ernaar vroeg, vroeg hij me hem te bellen als ik 's avonds thuiskwam. Eindelijk, een paar dagen voor Diwali, besloot hij mijn bevestigingsbrief te ondertekenen, maar bleef in ruil vragen hoe ik 'voor hem zou zorgen'. Ook vroeg hij om een ‘aparte traktatie’. Die dag vroeg hij me hem weer te bellen. Het viel me op dat ik het gesprek kon opnemen. Tijdens het gesprek zei hij dat ik de prikkels en bevestiging al veel eerder had moeten krijgen, maar het werd uitgesteld omdat ik geen idee had wat hij wilde. Hij becommentarieerde mijn uiterlijk en zei dat ik er sexy uitzag met make-up. Maar ik bleef bij het bespreken van alleen de problemen die ik op mijn werk tegenkwam. Hij zei dat ze zouden worden gesorteerd en bleef vragen om nog een 'traktatie'.
Toen ik uiteindelijk het gesprek verbrak, moet hij beseft hebben dat hij niet van mij zou krijgen wat hij wilde.
Ik heb mijn aansporing nooit gekregen, maar het werk was twee maanden rustig. Toen kwam ik erachter dat Raja van plan was me naar Trichy te verplaatsen. Hij wist dat ik gescheiden was, financieel niet goed af was en niet in een opwelling kon stoppen. Toen ik een aanbieding kreeg van een andere nieuwszender, liet hij mijn afspraak afzeggen. Ik besloot niet meer te zwijgen.
Ik wist dat als ik het management zou benaderen, er niets tegen hem zou worden bewezen. Dus diende ik een klacht tegen hem in bij de commissaris van politie. Daarna vertelden veel vrouwen op het werk me dat hij hen ook had lastiggevallen, maar ze waren te bang om naar buiten te komen. Hij werd gearresteerd na mijn klacht. Maar zijn assistenten op het werk zorgden ervoor dat acht vrouwelijke collega's een klacht tegen mij indienden dat ik valse beschuldigingen tegen hem had geuit. Het management heeft me een schorsing opgelegd.
Ik weigerde mijn klacht in te trekken en besloot het uit te vechten. Zijn juridische adviseurs belden me op om te zeggen dat ze een compromis wilden en stemden ermee in om te betalen wat ik wilde. Maar ik wil dat er actie wordt ondernomen tegen Raja en wacht op de uitspraak van de rechtbank. Hoewel de meeste mediahuizen het incident niet rapporteerden, kwamen enkele vrouwelijke journalisten naar voren om mij te steunen. Mijn familieleden willen niet dat ik deze kwestie nastreeft, omdat ze zich zorgen maken over mijn veiligheid. Ik krijg bijna elke dag dreigende telefoontjes met het verzoek de zaak in te trekken. Maar ik zal niet terugtrekken totdat de kwestie is opgelost en gerechtigheid is geschied.
DE ANDERE KANT
De HR-afdeling van Sun TV weerlegt de beweringen van Akila Elke nieuwslezer krijgt de shift van 6 uur tot 14 uur twee keer in het schema. De tweede shift is van 14.00 uur tot 22.00 uur. Vrouwen krijgen meestal de eerste dienst toegewezen, omdat de tweede laat over komt. Akila vroeg om de eerdere dienst en we hebben bewijs om het te bewijzen. En als een nieuwslezer niet komt opdagen, moet de dienstdoende persoon het bulletin doen, wat Akila weigerde te doen. Ze had regelmatig ruzie met haar collega's.
In de opname die Akila als bewijs heeft gebruikt, is duidelijk te zien dat ze het gesprek verlengt. Na
Raja zei dat ze zou worden bevestigd, Akila bleef hem vragen 'Wat nu?', dus vroeg hij terloops om een traktatie. Twee andere lezers werden ook niet bevestigd vanwege gebrek aan prestaties. Het productieteam zei dat ze niet snel was met werk. En aangezien ze niet werd bevestigd, had ze geen recht op de stimulansen.
Ook Akila kreeg kleding van een toonaangevend merk. Maar de winkel zei dat ze haar niet wilden sponsoren omdat ze de kleding niet onderhoudde en ze niet op tijd terugbracht. Raja waarschuwde haar dat als ze zich niet zou gedragen, het management haar diensten zou moeten beëindigen. Na deze waarschuwing deed ze aangifte tegen Raja.
MENINGEN EN MENINGEN DIE IN HET ARTIKEL WORDEN UITGEDRUKT, ZIJN VAN DE AUTEUR/ONDERWERPEN EN WEERSPIENEN NIET NOODZAKELIJK DIE VAN DE REDACTEUR OF UITGEVER. TERWIJL DE REDACTEURS HUN ALLEMAAL DOEN OM DE GEPUBLICEERDE INFORMATIE TE CONTROLEREN, AANVAARDEN ZE GEEN VERANTWOORDELIJKHEID VOOR DE ABSOLUTE NAUWKEURIGHEID DAARVAN. IN ZAKEN DIE ONDER DE RECHTSPRAAK KUNNEN WORDEN, VROUWELIJK NEEMT GEEN JURIDISCHE STAND.
